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                                面試熱點:擴充社工隊伍,增強基層建設

                                2023-5-29 15:46 407

                                摘要:  今年畢業季很多社區卻招不到社區工作者,據調查顯示,是由于不少高校社工科班人才不愿從事相關行業,覺得社工又苦又累薪資低,社工行業也難留住專業人才。對于這一現象,請談談你的看法。下面開始示范答題:社工本是 ...


                                今年畢業季很多社區卻招不到社區工作者,據調查顯示,是由于不少高校社工科班人才不愿從事相關行業,覺得社工又苦又累薪資低,社工行業也難留住專業人才。對于這一現象,請談談你的看法。  
                                下面開始示范答題:  
                                社工本是在社會福利、社會救助、糾紛調解等領域直接提供社會服務的專門人員,他們具有專業知識和技能,不僅能夠為社會提供服務,也可以彌補政府管理的部分不足。但是當下卻存在很多高校社工科班人才不愿從事相關行業,行業也難留專業人才的現象,所以政府應該給予足夠重視,挖掘根源才能補救。  
                                其一,薪資待遇低。目前,盡管隨著社會工作職業化的發展,社工崗位本身也在不斷完善,但是一線社會工作者的薪資水平還是偏低的。在保障基本生活以后就所剩無幾了,甚至還需要父母資助。  
                                其二,認可度不高。我國的社會工作專業起步較晚,導致大部分人都不知道社工具體是做什么的,大家普遍認為社會工作者就是志愿者。社會公眾對社會工作的職業性質和專業特征的認識依舊非常模糊,致使社會工作者感到尷尬和失落。  
                                其三,發展前景差。我國很多社工機構成立的時間不長,缺乏完善的職業化和制度化的建設,包括工作內容、權利義務、獎懲激勵制度的建立以及繼續教育提升等問題,導致社會工作者看不到自己的職業發展空間,從而出現部分社會工作者的流失。  
                                要想有效地解決社工大量缺失的問題,真正讓社工這一職業走入求職者內心,絕不是一朝一夕就能解決的,還需要我們多方面努力進行突破。  
                                其一,社工待遇要改善。政府應加大購買社工服務的力度,讓社會公益機構資金無憂,改善社工待遇,比如可以匹配和編制相符的五險一金待遇,增強其穩定性,吸引更多的年輕大學生加入社工隊伍中來。  
                                其二,社會資源要融合。政府還應適當放權,引入和整合更多的社會資源促進行業發展,比讓社工組織有更大的發展空間,從而提升社工行業的經濟實力、社會地位和公眾形象。  
                                其三,社工培訓要加強。高等院校應注重提升社工專業教師的素質,提高教師的教學能力和督導能力,通過定向委培、建立實習基地、外聘老師等方式,暢通人才培養與輸送渠道。  
                                “其心在一藝其藝必工,其心在一職其職必舉!逼鋵崯o論社會工作者還是基層干部又或者是白領藍領,只要做好自己的本職工作,守土盡責,才有機會去繪就自己人生的藍圖!
                                答題完畢

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